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＜人も企業も活きる＞新賃金制度への再構築・運用支援に特化した事業を３０年以上行っている経営コンサルタント会社です
賃金の適正･公正･安定化を目指し､これまで数百社を成功に導いた当研究所開発の
ＤＫモデル®
の導入をお勧めしています
ＤＫモデル® は、環境変化に対応できる動態的(DYNAMIC)で、経営計画やＣＳＲ（企業の社会的責任）に連動し、役割や職務・職能あるいは業績・貢献度とも連動した、階層(KAISO)構造の賃金体系なので、人材育成に結びつく目標到達度評価（絶対評価）が使えるのが特徴です。
職務遂行プロセスや社員の成長過程も重視でき、個人だけでなく組織全体の業績とも連動できますので、ＤＫモデル®導入をきっかけに、チームワークを壊さず、社員が安心して働ける環境がつくれます。これまでのみならず、将来にわたって日本の産業発展に欠かせない、日本発のグローバル賃金です。導入はもちろん、運用も明快で簡単です。
●５つの安心 １．自社の人事戦略にマッチした新しい賃金制度デザイン ２．社員の満足度も企業業績もますますアップ ３．新賃金制度導入後の完璧なフォローアップ体制 ４．IT（情報技術）活用により遠隔地企業の受診が容易に ５．どこよりも良心的な指導料 |
■中小・零細企業から大企業まで導入され、優良企業に育て上げた実績のある賃金制度です。
■経験豊かな専門のDKモデル賃金アドバイザー®をぜひとも
ご活用下さい。
新しい制度導入に要する時間も経費も節約できます。
■社団法人、社会福祉法人、学校法人等の「人勧準拠」給与改善にもご利用い ただいています。
■新制度導入後の人材育成評価制度構築・運用指導等長期的なフォローが好評です。
■提携「社友」
コンサルタントとの連携ネットワークも万全です。
■「かんたん☆DKシステム」（人事管理ソフト）を導入されれば、給与制度運用も容易です。
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事例編｣ (労働法令協会刊)」 「小さいからこそ、できた」事例を紹介しています。やる気のある企業を応援！ |
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